Wzrost wynagrodzeń netto bez wzrostu kosztów pracodawcy
Rozwiązanie dedykowane firmom, które zatrudniają pracowników wykonujących prace twórcze jak np. informatycy, architekci i pracownicy działów badawczo-rozwojowych.
Korzyści dla firmy i pracownika
– Rozwiązanie umożliwia stosowanie do pracowników wykonujących prace twórcze zryczałowanych 50% kosztów uzyskania przychodów (KUP)
– Od 2018 r. limit zryczałtowanych KUP został dwukrotnie zwiększony i wynosi 85 528 zł
– W rezultacie pracownicy uzyskują wyższe wynagrodzenie, a pracodawca nie ponosi z tego tytułu dodatkowych kosztów i zwiększa swoją konkurencyjność
– W przypadku pracowników opodatkowanych stawką 32% korzyść może wynieść nawet 27 000 zł rocznie.
– Warunkiem stosowania podwyższonych KUP jest przeniesienie przez pracownika na rzecz pracodawcy majątkowych praw autorskich do utworów (np. programów komputerowych) wykonywanych w ramach stosunku pracy
Przykład
– Koszt pracodawcy z tytułu wynagrodzenia w kwocie 8.000 zł brutto wynosi ok. 116.000 zł w skali roku
– Wynagrodzenie netto w skali roku takiego pracownika wynosi ok. 68.000 zł
– Po wdrożeniu struktury i zakładając, że 60% wynagrodzenia podlega podwyższonym KUP roczne wynagrodzenie netto pracownika wzrasta do 72.000 zł, czyli o ok. 330 zł miesięcznie, a koszt pracodawcy nie zmienia się
– Gdyby pracodawca dał pracownikowi podwyżkę w kwocie 330 zł netto wówczas roczny koszt pracodawcy z tytułu wynagrodzenia wzrósłby do ok. 123.000 zł
– Korzyść dla pracodawcy wynosi więc ok. 7.000 zł
– Przy 10 pracownikach korzyść wynosi 70.000 zł, przy 20 – 140.000 zł
Nasze wsparcie
Etap I – Audyt
– Zidentyfikujemy pracowników kwalifikujących się do objęcia projektem i zaproponujemy poziom wynagrodzenia, które może korzystać z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
Etap II – Wdrożenie
– Zaproponujemy treść aneksów do umów o pracę zawierających umowne wyodrębnienie wynagrodzenia za przeniesienie praw autorskich
– Opracujemy projekt wewnętrznej procedury regulującej m.in. zasad przekazywania i ewidencjonowania przekazanych utworów oraz wypłaty honorarium autorskiego
– Przeprowadzimy szkolenie dla pracowników z zasad funkcjonowania struktury
Etap III – Weryfikacja (opcjonalnie
– Możemy przeprowadzić okresową kontrolę utworów wykonywanych przez pracowników oraz przestrzeganie wewnętrznych procedur
Kontakt
Michał Hankus
Radca prawny
Doradca podatkowy
